노사관계를 둘러싼 환경을 진단하고 의식, 제도 및 노무관계를 분석하여 현안문제를 도출한뒤, 문제 영역에 대한 적절한 솔루션을 제공합니다.

단체교섭권 및 단체협약 체결권을 위임받아 기업을 대리하여 직접 단체교섭을 대리하거나, 법률 자문 및 교섭 전략 제안을 통하여 단체교섭이 성공적으로 마무리될 수 있도록 지원합니다.

노사분쟁의 사전적 예방을 위해 합리적이고 적법한 제도가 시행되도록 정비하고, 분쟁 발생 시에는 사적 조정을 통해 분쟁이 평화적으로 종결될 수 있도록 지원합니다. 우호적인 노사관계 구축을 위해 시의성이 높은 정보제공과 조정을 통한 합의를 이끌겠습니다.

비합리적인 노사관행으로 인해 낮은 생산성이 고민인 기업을 대상으로 작업장 문화의 혁신 및 지속적인 피드백을 통해 상생의 조직문화를 정착시킬 수 있게 지원합니다. 기업에 특화된 협력적 조직문화를 기반으로 기업의 생산성과 경쟁력 향상을 도모할 수 있습니다.